護士轉行能做什么呢，轉行之后做什么好呢，護士轉行做什么好呢，下面小編為大家提供護士轉行的工資水平，僅供大家參考。

護士轉行都能做什么

1.醫藥/器械行業

用腳想都知道這是第一熱：銷售崗較多，少數技術人員（器械跟臺類），醫務人員的醫學背景+臨床經驗，可以比同崗位非醫學專業同事領 先一大步，崗位空缺大，學歷要求不高，能力強者薪資無上限，相當誘人。但是對性格有要求。（職場逢迎在關系社會這些是必備技能，決定從醫院出來就要接受現實）

2.CRC（臨床協調專員）

都是美膩的護士小姐姐轉行來的，國內還是比較新興的行業，執業準則什么的根據公司要求各異，尚無統一標準。臨床試驗的參與者、協調者，工作內容相對固定，薪資一般，一些大的制藥公司或者外企的相對高一些，入職門檻不高，類似文職工作，工作輕松。

3.事業單位/公務員

所有畢業不曉得做什么的應屆畢業生，都可以考慮。優點：穩定且輕松、薪資可觀福利待遇好、利于拓展人脈......; 缺點：入職競爭激烈、晉升制度刻板、前期工作內容雜......根據部門不同，工作內容也不能一概而論。

學護理工資水平是多少

在一線城市北上廣，護士的工資確實能達到月入上萬，但不同醫院和不同科室差別很大，有時同一家醫院不同科室都能差三千到五千。 也有醫務工作者表示，不同工種薪水不同，護士也分為在編的，也就是有編制的，和人事代理，合同工，臨時工，前兩者工資平均能達到五千左右，合同工平均是三到四千，臨時工兩到三千。而且護士的月薪是由基本工資和獎金加起來的。福利好的醫院獎金能比工資多。 護士的工作總體來說還是按勞分配，付出多少就能收獲多少，而且也和護士本身的專業素質有關。

護理行業的就業前景

世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，予以重點扶持。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4。而目前全國 1：0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。根據衛生部的統計，到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。