成都職業技術學校有哪些?在如今的90后在大學生中，有這樣一群人，他們雖然畢業了，但是一點都不著急就業而是安心啃老，而且這樣的學生人數還不少。重慶一所高校的大四學生林某，就是這其中的一員。

　　在如今的90后大學生中，有這樣一群人，他們雖然畢業了，但是一點都不著急就業而是安心啃老，而且這樣的學生人數還不少。重慶一所高校的大四學生林某，就是這其中的一員。

　　林某在近半年內安排了兩次畢業旅行，其對找工作有一種怠惰心理。他表示，反正有父母資助，就業也不是那么著急了。

　　2014年，我國應屆高校畢業生人數再創歷史新高，達到727萬人。然生與70后、80后的就業心態出現差異——由于90后畢業生生活壓力小，即使感受到就業壓力，也抱著有父母養、“就業不急”的復雜心態;他們中的很多人創新意識強、價值觀多元，但由于缺乏職業夢想，擇業時普遍感到迷茫無措。

　　且目前，大學生們普遍將自己定位于“受到高等教育的社會精英”，因此，在實習、求職和面試的過程中，當感受不到期望的“禮遇”時，就對職場提不起興趣了。“找不到好的，寧愿不做”、“與其你找一個爛工作讓我丟人，還不如我先養著你。”，這是不少畢業生和家長的普遍心態，所以“薪酬比較低”、“工作不適合我”“沒有發展空間”就成了找不到工作的“借口”，就成了一些90后大學生安心啃老的“借口”。

　　重慶某大學生田某說，自己是名牌大學畢業，本以為會被安排做管理見習崗，但沒想到被安排到區縣市場部，經常被主管吆來喝去干一些押運產品、打印文件的小事。見習期一個月，連和銷售經理說話的機會都不多，她感到沒有什么發展空間。

　　可以說，未就業大學生表現出找工作不積極的心態，這與90后獨生子女家庭保護過度有關。隨著社會經濟的發展，90后獨生子女的家庭保護效應被過分放大，以至于他們在接觸社會的時候總在挑剔，吃不了苦，更受不得委屈，這在一定程度上加劇了“就業難”。

　　同時，現在找工作時，不少家長喜歡越俎代庖，四處托關系找門路替孩子找工作，這雖然一時解決了孩子就業問題，但容易讓孩子形成依賴，不利于他們真正融入社會，獲得長遠發展的競爭力。

　　隨著家庭生活條件不斷改善，對“待遇高、體面、舒適”工作的追求是很自然的社會現象。但是，社會能夠提供的“優質”就業資源相對有限，大學生必須調整就業心態，職業定位要清楚，要從自身條件出發選擇適合的工作;父母必須培養孩子的獨立性，不要過分溺愛而導致一些大學生就業“高不成、低不就”，同時父母也需要樹立新的就業觀，摒棄“一步到位”的舊觀念，讓學生先就業再擇業。