行政管理的職責是什么

標準的行政管理涵蓋以下內容：

1.能對設備、材料進行管理和供應。

2.對工作環境的創建和管理。

3.程序的制定，信息的處理與交流。

4.組織和改善團隊效率和個人效率。

5.各種會議和活動的組織和安排。

但是實際上是根據公司的要求而定，專業的說法就是崗位職責，以下是行政總監和主管的崗位職責作為參考。

行政總監崗位職責：

1、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、規章制度、實施流程，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行；

2、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系；

3、負責各項大型活動會議的總體規劃與管理；

4、指導、檢查與監督公司安全、消防等后勤保障工作；

5、定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況；

6、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作；

7、負責行政部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓等。

行政主管崗位職責：

1、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；

2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用；

3、參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；

4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政檔案、證章、計算機磁盤、光盤等重要資料；

5、管理公共環境衛生和安全，定期檢查員工就餐和宿舍環境；

6、合理調度公務用車，安排車輛的維修與保養；

7、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作；

8、協助對外聯絡與接待工作。

行政管理的薪資待遇如何

工資不是只看崗位差別的，還看地域，行業，職級等很多因素。比如一個小公司的人事專員工資才2000，行政管理主管可能3000，但一個大公司的人力資源總監可能年薪五十萬。

行政級別和工齡資歷等成了核定工資標準的最重要依據。所謂3581工程，即通過改革，使科級、處級、廳級和部級人員的月收入分別達到3000 元、5000 元、8000 元和1萬元。 全國平均15487元，地域差距2.8倍，職務差距6.6倍。到企業單位，一般是從事人力資源管理、文秘、行政后勤等職位，工資屬于較為穩定但不會有很高升幅。工資從1000 多到3000 元左右，做到高層管理人員的年薪平均10萬元。