什么人適合學習人力資源管理專業

每一種職業，都有其自身的特點，這就要求適合的人來做好這項工作。一個從事人力資源的人要有良好的溝通能力和協調能力。

個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善于傾聽和富有全局觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善于觀察和分析。

成就動機方面：積極主動地計劃、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的愿望，想方設法地把問題做得最好。遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。為了確保工作的順利完成，關注細節性的問題。

管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢于做決策，果斷并強行執行。具有團隊合作的意識，善于激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，了解人性，知人善任。既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。

人際關系方面：善于傾聽、理解別人，理解對方的潛在愿望。有客戶服務的意識。有良好的溝通能力，表達能力。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資本所有者與勞動者矛盾調和，保持融合狀態，激發工作熱情。

哪些人適合學人力資源管理

1.謹慎和耐心。主要是書面化的工作為主，要足夠耐心；按照既定的流程走，謹慎細致就不會出大錯，一般在這個階段企業也不抱著很大的期望。

2.溝通。需要跟不同部門打交道，手上又沒權力，地位不高，人家不愛鳥你，如何把他們搞定配合工作，需要很強的溝通能力。

3.悟性。HR工作易學難精，人這個指標又是最難衡量和把握的，如果在初級階段缺乏足夠的悟性，以后也難有成就

4.積極。你可以安安穩穩工作，不出大錯也出不了成績，初級階段大部分人表現在明面上差別不明顯。

人力資源專業主要出路

1、各大企事單位的人力資源部，具體的崗位有招聘、離職、培訓、績效、薪酬、勞動關系等。

2、業務細分的第三方公司，比如專門做培訓、績效、勞動關系（社保）的公司，客戶一般是人力資源部門不健全，缺乏經驗的小公司。也包括專門做人力咨詢的公司，專門給客戶提供人力資源規劃服務的。

3、專業、獨立的人力資源公司，俗稱第三方人資公司，也有一個名字叫獵頭，專門為企事業單位從事招聘等事項的工作，那肯定有人會問這個工作公司自己的人資也可以做，是可以，但是有些公司這些部門不是很健全，在高端和特定行業缺乏經驗。

4、教學和科研工作者，這個一般要博士了，最起碼碩士。

5、其它，這個就五花八門了，運營、產品、自媒體、業務、銷售等等都可以。