人力資源管理師

南充《人力資源管理師》現場班終于開班啦！

南充速成教育2014南充人力資源管理師培訓招生簡章

南充速成教育2014年“人力資源管理師1-4級”報考指南

職業背景：

根據（勞社部發2000年27號文件），目前我國已開始執行就業準入制度和職業資格證書制度，其中（勞社廳函[2003]32號）規定凡從事人力資源管理的人員均應取得專業的《中華人民共和國職業資格證書》。人力資源和社會保障部為了提升從事人力資源規劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員的業務水平和能力，制定并頒布了《企業人力資源管理人員國家職業標準》，并要求在該崗位上工作的專業管理人員須持證上崗。

根據原勞動和社會保障部的要求，“可由用人單位按照技師參照工程師、高級技師參照高級工程師的相關福利待遇確定”。省勞動保障廳《關于加強高技能人才隊伍建設的意見》也明確規定：“取得國家職業資格證書并被聘任的技師、高級技師在工資、養老、職工福利等方面可享受與中、高級專業技術人員相同的待遇。由此可見，技師職業資格對應的是中級專業技術職稱，高級技師職業資格對應的是高級專業技術職稱。

在養老保險待遇方面，《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》（川勞社發【2006】18號）明確將企業中的高級技師與高級專業技術人員、高級政工程師一同列入增發養老金的范圍，規定“按其繳費年限每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金。川委辦[2007]19號文件第13條精神，《成都市專業技術職業（執業）資格認定為專業技術職務任職資格的辦法》（成職改字【2012】2號）文件。

參加對象：從事人力資源規劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員；企事業單位董事長，總經理，分管人力資源負責人；資深人力資源管理專家及人力資源研究專業人士、有志于從事人力資源管理的中高級管理人員。

一、培訓報名條件：(基本文化程度為高中或同等學歷并具備以下條件之一均可

（具體以當年報考咨詢為準，暫不考證者可先參加培訓）

★高級人力資源管理師（國家一級）

1、連續從事本職業工作19年以上者；

2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上者；

3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業或相關職業3年以上者；

4、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業或相關職業6年以上者；

5、具有本專業或相關專業學士學位，并從事本職業或相關職業9年以上者。

★人力資源管理師(國家二級)

1、取得本職業三級企業人力資源管理師（助理）職業證資格證書后，連續從事本職業工作4年以上；

2、有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上；

3、取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上；

4、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

5、取得大專學歷，連續從事本職業工作8年以上

★人力資源管理師（國家三級）（在校大學生可咨詢報考）

1、具有高中、中專學歷，連續從事本職業工作6年以上；

2、取得人力資源管理師四級（員）資格連續從事本職業工作3年以上；

3、具有大專學歷，工作3年以上；

4、具有大學本科以上學歷證書。

★人力資源管理師（國家四級）具有高中（含）以上學歷均可報名參加培訓；

二、申報程序和提交資料：凡符合上述條件的人員，按如下程序申報辦理：

電話或者QQ咨詢→報名填表→交納培訓、教材費、考試費→培訓→領取準考證→參加考試→合格領證書

三、申報時限：

1、報名時間：即日起接受報名，隨到隨學。提前報名優先提供教材，配套錄音，資料學習。

2、考試時間：2014年11月中旬，2015年5月中旬（具體以國家人社部為準）

3、培訓時間：上半年2、3、4、5月開課；下半年8、9、10、11月開課。考前強化重點

四、培訓考試事項：

1、培訓內容：現代企業HR實務、人力資源管理學（人力資源管理規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬福利管理、勞動關系管理、職位分析與人員甄選、員工壓力管理）、勞動經濟學（人力資源市場、勞動力需求與供給、補償性差別與人力資源市場、人力資本關系等）、勞動法學（基本法則、勞動合同與集體合同、勞動爭議處理制度等）、社會保障學、現代企業管理、管理心理與組織行為等相關知識。串講、模擬與練習、論文指導、統考應試指導。

2、授課形式：周末班現場面授。

3、考試事項：二級考3科（理論、實操、綜合評審）必須交論文，不交論文不能考試；三、四級考2科（理論、實操）。如有不合格科，一年內只需補考該科。以后可免培訓費再培訓，直到考試通過為止。

五、師資陣容：（國內最專業的師資陣容）

我們將國內頂尖專家、教授及實戰派咨詢老師組合起來。主要來源：參與教材編寫者和出題方的老師授課，國內專業咨詢公司的咨詢師從事HR工作很多年實戰經驗，而且參加完高級人力資源考試通過的實戰老師，高校人力資源專業、工商管理專業教授。

周老師：某省人力資源和社會保障廳勞動監察處；具有相當實戰經驗;

劉老師：教授博士人力資源和社會保障部特聘講師，多次參與企業大型人力模塊咨詢項目;

張老師：教授管理心理研究博士，人社部特聘講師，具有豐富的實戰和教學經驗;

代老師，中國人大碩士，高級人力資源管理師。能夠熟練運用人力資源各類工具;

胡老師：博士、副教授，長期從事企業研究工作，先后為十家大企業入駐式管理咨詢。

李老師：教授，省人社廳特聘老師，多年人力資源管理師培訓經驗。

王老師：某律師事務所主任，畢業于西南政法大學，EMBA，中華全國律師協會會員，成都市律師協會會員，《成都電視臺》特邀律師，多次接受《中央電視臺》道德觀察欄目，相關案例被《中國法律圖書館》、《北大法意》、《匯法網》收集。

六、人力資源管理各級報名培訓考試各項收費標準（四川）：

★人力資源管理員（四級）650元/人

（含培訓費、資料費；另教材費代收；鑒定費255元代收）；

★助理人力資源管理師（三級）950元/人

（含培訓費、資料費；另教材費代收；鑒定費310元代收）；

★人力資源管理師（二級）1150元/人

（含培訓費、資料費；另教材費代收；鑒定費670元代收）

★高級人力資源管理師（一級）1450元/人

（含培訓費、資料費；另教材費代收；鑒定費1570元代收）

七、頒發證書：

1、參加全國統考鑒定合格者，由人力資源和社會保障部頒發相應級別的《中華人民共和國國家職業資格企業人力資源管理師》資格證書。

2、證書加貼“國家題庫統一命題鑒定合格”證鑒（全國統一防偽標志），可記入檔案、全國通用,并實行統一編號登記管理和網上查詢（http://www.osta.org.cn）。

3、此證書作為人力資源管理人員執業、求職、任職等權威資格憑證；包括出國等的法律上的有效證件。

八、教材：--根據企業人力資源管理師國家職業標準，使用國家職業資格考試統編教材。