如何讓求職難變?nèi)菀?說(shuō)到就業(yè)，就會(huì)聽(tīng)到不少求職者大倒苦水，談?wù)摼蜆I(yè)如何難、如何苦、如何累等等。這當(dāng)中幾乎眾口一詞地把原因歸咎于用人單位，“要求高，待遇低”。成都汽修職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人程老師表示，仔細(xì)分析求職者們講述的原因，不難發(fā)現(xiàn)，他們之所以在就業(yè)中高不成低不就，很大程度上是自身原因造成的。為此，程老師總結(jié)了較為普遍的三種類(lèi)型的求職者，并為廣大求職者出妙招，讓求職難變?nèi)菀住?/p>

　　相互攀比型

　　在求職者中，相互攀比是造成求職難的一個(gè)重要因素。不少求職者看到同學(xué)、朋友找一個(gè)令人羨慕的工作，心中非常不服氣，甚至認(rèn)為自己在很多方面都強(qiáng)過(guò)對(duì)方，卻落了個(gè)反比他人差的結(jié)局。因此錯(cuò)過(guò)了不少良機(jī)，到頭來(lái)一事無(wú)成。

　　程老師建言，攀比心理在任何時(shí)候都貽害無(wú)窮，求職更是切忌攀比。只要適合自己的就是正確的。在求職時(shí)一定要明白，要在能發(fā)揮自己技能的單位踏實(shí)認(rèn)真工作，這樣才能找到自己適合的工作，順利就業(yè)。

　　眼高手低型

　　一些人總認(rèn)為自己是個(gè)人才，覺(jué)得方方面面都比別人強(qiáng)，談天說(shuō)地能搭腔，吹拉彈唱能湊調(diào)，自我感覺(jué)非常良好，所以，在找工作時(shí)早在心里把薪酬標(biāo)準(zhǔn)給定了下來(lái)，一心直奔“目標(biāo)”而去，一旦與之不符，大有此處不留爺自有留爺處的英雄氣概，其結(jié)果不言而喻。

　　對(duì)此，程老師建議，自信無(wú)可厚非，但不切合實(shí)際地過(guò)高估計(jì)自己的能力，只能適得其反。不妨在求職前，將求職薪水比自身能力定的偏低一點(diǎn)，一來(lái)這樣進(jìn)可攻退可守，十分自如;二來(lái)了解了本崗位、本部門(mén)、本單位后，在事先你就給自己留有較大發(fā)揮空間的情況下，只要稍微露出一點(diǎn)“尖尖角”，你獲得的加薪、晉升的機(jī)會(huì)自不待言。

　　心中無(wú)底型

　　還有部分人非常需要一份工作，也羨慕別人有個(gè)好工作。但不知道自己適合哪行，能干什么崗位。在應(yīng)聘時(shí)面試單位一問(wèn)，他就立刻傻眼了。要么答非所問(wèn)，要么支支吾吾。

　　針對(duì)這種情況，成都汽修職業(yè)技術(shù)學(xué)院指出，對(duì)于這種只學(xué)得皮毛者，更好的辦法就是不要自欺欺人，踏實(shí)充電，該懂的要掌握，該會(huì)的要熟練技能，就是技術(shù)要精能力要強(qiáng)，才能找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作。如果你想要報(bào)考以上專(zhuān)業(yè)和大學(xué)，就聯(lián)系網(wǎng)站首頁(yè)的電話號(hào)碼，有專(zhuān)業(yè)老師與您詳細(xì)解答相關(guān)問(wèn)題!