所謂“鐵打的企業，流水的員工”，每年，都會有大量的職場新人涌入職場。然而近年來，由于缺少相關法律規定，一些企業鉆法律空子，將職場新人當廉價勞動力來使用的情況時有發生。身為“職場弱勢群體”的求職者為了生存，為了獲取經驗，為了拓展就業機會而選擇忍氣吞聲。 那么，他們該如何改變自己“廉價勞動力”的現狀?

　　究其根本，求職者之所以如此委曲求全主要在于本身并不具有職位競爭力，并不具有不可替代性，所以不得不忍受企業的各種壓榨。若想成為企業的核心人才，成為企業不可替代的實用型技能人才，就需要掌握企業所急需的技能，增強自身的競爭力，讓自己身價倍漲。

　　機會并非從天而降，而需要自己去爭取。所以，很多人在踏進職場之前，選擇職業學校學習熱門技術，掌握一技之長，增強自己的職場競爭力。

　　汽修行業是一個蒸蒸日上的朝陽產業，擁有良好的就業機遇和發展前景。據教育部、人力資源和社會保障部等國家六部委聯合發布的《緊缺人才報告》顯示：汽車維修技師底薪都在6000元以上，月收入高的能達到1.2萬元-1.5萬元。如此誘人的“錢”景吸引著越來越多的有志青年積極投身汽修行業。

　　作為國家知名汽修教育高等院校，成都汽修職業技術學院立足于人才緊缺的汽修行業，設置熱門緊缺的專業課程，培養汽修企業急需的復合型人才，成就了近萬名學子的美好未來。

　　學校采用“實戰+實訓”的理實一體化教學模式，讓學生在校期間就能夠積累豐富的實踐經驗和工作經驗，完成從學校到企業的順利過渡。另外，學校推出“三教三訓”職業素養訓練，培養學生良好的職業素養，讓學生成長為企業青睞的高素質汽修人才。

　　做有競爭力的汽修人才，顯然脫離了廉價勞動力的范疇，成為了高薪技能人才。由此可見，選擇成都汽修職業技術學院，掌握熱門的汽修技術，是改變命運的明智之舉。