貴州城市職業學院2019年人才引進方案

　　為確保2019年度貴州城市職業學院人才引進工作順利進行，結合學院升本工作的實際，制定本實施方案。

　　為確保2019年度貴州城市職業學院人才引進工作順利進行，結合學院升本工作的實際，制定本實施方案。

　　一、引進原則

　　(一)堅持嚴控編制、計劃進人的原則;

　　(二)堅持面向社會、公開招聘的原則;

　　(三)堅持公平、公正、競爭、擇優的原則; (四)堅持統一組織、分工負責的原則。

　　二、引進條件

　　(一)政治條件

　　具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，忠誠黨和人民的教育事業，具有較高的思想政治素質與良好的品行。

　　(二)健康條件

　　具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作。

　　(三)年齡條件

　　碩士研究生的年齡一般不超過40周歲，博士研究生年齡一般不超過50周歲，副教授、教授等高層次人才年齡一般不超過60周歲。

　　(四)業務條件

　　博士、碩士研究生學歷，具有講師、副教授、教授等相關專業技術職稱并能夠完成學院規定的工作任務，具備較高的教學指導能力、管理水平及團隊協作精神。

　　凡自愿來貴州城市職業學院應聘的博士不受學科、專業的限制。

　　三、引進流程

　　(一)引進人員請將個人簡歷發送到郵箱(郵件名稱和簡歷名稱格式均為“應聘崗位—畢業院校—姓名”);人事處根據要求篩選簡歷并發送至相關用人部門;用人部門篩選簡歷后，電話通知應聘人員參加面試或試講。

　　(二)統一考核

　　考核包括用人部門組織的專業測試和綜合面試。 專業測試和綜合面試主要由用人部門負責組織實施，專業測試根據不同崗位的專業特點，采取試講(答辯或技能操作)等方式進行，主要考查應聘人員的專業基礎知識、業務素質能力及潛能。綜合面試主要考查引進人員的政治思想、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及遵守國家法律法

　　規等綜合素質。用人部門專業測試須設立考核組，考核組不少于5人，考核組成員由用人部門、人事處、行政處、教務處有關人員組成。

　　(三)簽訂協議

　　人事處對用人部門提供的考察材料和應聘材料進行審核，公示無異議后，經學院領導、董事長批準后，與應聘人員簽訂聘用勞動合同。教授、博士聘用合同期限為十年;碩士、碩士副教授聘用合同期限為五年。對以上人員均按規定實行試用期制度，試用期為六個月，包括在合同期限內。

　　(四)正式聘用

　　經人事處審核學院領導、董事長批準后予以正式聘用，簽訂聘用勞動合同。其中有下列情形之一者，不予聘用：

　　1、結業或肄業的畢業生;

　　2、2016年7月30日前無法取得報到證或未在規定時間報到的畢業生;

　　3、在校期間受過警告及其以上處分者;

　　4、應聘教師崗位按照有關文件規定不符合申請教師資格條件者;

　　四、引進待遇

　　(一)工資福利。執行國家及學院的相關規定。

　　(二)具體待遇如下：

　　1、學院安排住房，待遇優厚(具體情況面議)。經考核正式錄用后配偶可安置工作。

　　2、急需、緊缺專業的碩士研究生原則上安排住房，待遇從優(具體面議)。

　　3、博士研究生、碩士研究生并具有副高以上職稱者安排住房，待遇從優(具體待遇面議)。

　　(三)其他優惠待遇。按《貴州城市職業學院引進高層次人才試行辦法》有關規定執行。